Microsoft는 Z세대가 사무실 안팎에서

Microsoft는 Z세대가 사무실 안팎에서 바쁜 업무에 대한 아이디어를 재정의하고 있음을 발견했습니다.

Microsoft는 Z세대가

먹튀검증사이트 수십 년 동안 Microsoft는 컴퓨터 앞에서 오랜 시간을 보내는 사무실 업무의 전통적인 정의와 연관되어 왔지만

이제 대기업 대기업은 Z세대 기업가들이 직장에서의 분주함과 전통적인 9-5일에 대한 아이디어를 방해한다는 것을 알게 되었습니다.

최근 많은 Z세대 졸업생들이 기업 세계에 뛰어들기보다 경력 패러다임을 뒤집어 기업가 정신을 추구하고 있습니다.

Microsoft Store의 소매 담당 부사장인 Travis Walter는 “팬데믹 기간 동안 많은 재창조와 많은 디지털 혁신을 보았고,

이는 우리가 기업가 정신의 붐으로 보는 것을 실제로 추진했다고 생각합니다.”라고 말했습니다.

WP Engine과 Center for Generational Kinetics의 데이터에 따르면 Z세대의 거의 3분의 2(62%)가 자신의 사업을 시작했거나

시작할 계획이라고 밝혔습니다. 한편, 정부 데이터에 따르면 2021년에만 540만 명의 미국인이 자신의 사업을 시작하기

위한 신청서를 제출했습니다.

“허슬 문화”에 대한 전통적인 아이디어는 수년에 걸쳐 발전했으며 Z세대가 추구하는 갈망은 밀레니얼 세대와 약간

다르게 보이지만 일을 덜 하고 있다는 의미는 아닙니다. 대신, 이러한 기업가들은 유연한 근무 일정, 워킹 휴가 및

개인 시간에 대한 더 많은 배려로 여러 모자를 착용합니다. Wakefield Research가 직원 25명 미만의 1,000명의

중소기업 소유자를 대상으로 실시한 Microsoft의 설문 조사에 따르면 Z세대의 거의 절반(약 48%)이 부업을 많이

하고 있는 반면 중소기업 소유자의 경우 34%입니다. 이러한 비즈니스 중 상당수는 소셜 미디어 마케팅의 부상과 겹칩니다. Microsoft 데이터에 따르면 비즈니스에 TikTok을 사용하는 기업가(48%)는 그렇지 않은 기업가(27%)보다 여러 가지 부업을 겪을 가능성이 거의 두 배입니다.

Walter는 “기업가와 Z세대에서 볼 수 있듯이 사람들이 업무에 필요한 방식으로 일하게 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그래야 실제로 최선을 다할 수 있기 때문입니다.”라고 말했습니다.

Microsoft는 Z세대가

Microsoft의 데이터에 따르면 Z세대 기업가의 91%는 비정규 시간에 근무합니다. 전체 비즈니스 소유자의 62%와 비교하여 81%는 휴가 중에 일한다고 말합니다.

“내가 진정으로 하고 싶은 일은 무엇인가?” Ewing Marion Kauffman Foundation의 기업가 정신 부사장인 Philip Gaskin에 따르면 이 질문은 더 자주 묻는 질문입니다. “그것은 Z세대 에너지의 일부입니다.”라고 그는 말했습니다.

Gaskin은 세대에 걸쳐 많은 미국인들이 개인적 및 직업적 목표를 재평가하는 “재발견”의 유행병 기간 동안 Z세대 졸업생들이 직장에 들어오고 있다고 말했습니다. 회사 업무가 지루하거나 인생의 어느 시점에서 지루함을 느꼈을 수 있는 일부 사람들에게는 잠시 멈추고 재평가할 시간이 주어졌습니다. 기회를 본 많은 사람들은 팬데믹 기간 동안 종종 새로운 기술 아이디어를 가지고 기회를 찾아갔습니다. 새로운 비즈니스 형성의 붐은 한결같이 장밋빛 시나리오가 아닙니다. Kauffman의 분석에 따르면 실직한 사람들에게는 새로운 형태의 수입이 필요한 경우도 있습니다. more news